高昂

个人简介

高昂, 副教授, 硕士生导师, 系主任

研究方向: 领导力, 创造力与创新, 企业文化

主讲课程: 管理研究方法, 管理统计学

地址: 北京市海淀区中关村南大街5号北京理工大学主楼219, 邮编100081

联系电话: 86-10-68914184 电子邮件: gaoang@bit.edu.cn

教育经历

2007.08-2013.07, 清华大学, 经济管理学院领导力与组织管理系, 博士

2010.09-2011.08, 美国华盛顿大学, 福斯特商学院(西雅图), 博士联合培养

2003.08-2007.07, 清华大学, 经济管理学院经济系, 本科

工作经历

2020.08-至今, 北京理工大学, 管理与经济学院组织与人力资源管理系, 副教授

2020.08-2021.01, 国家发展与改革委员会, 社会发展司, 借用

2013.08-2020.07, 北京理工大学, 管理与经济学院组织与人力资源管理系, 讲师

论文及案例

[1] Ang Gao, Kai Zhao, Qing Qu. Linking person–organization adhocracy value congruence to creativity. Journal of Managerial Psychology (SSCI), in press.

[2] 刘平青，刘东旭，高昂，赵莉，许爽(2020). “复心”之路: 疫情后好未来员工的心理契约重构,全国百篇优秀管理案例.

[3] Ang Gao, Jing Jiang(2019). Perceived empowering leadership, harmonious passion, and employee voice: The moderating role of job autonomy. Frontiers in Psychology (SSCI),10:1-9.

[4] 赵欣艳, 高昂, 陈娜, 林宣汝(2019). 从0到行业第一,嗨团建的创新"玩法". 中国工商管理国际案例库,编号: GC-18-020.

[5] 黄成, 王蕾, 高昂(2019). 领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制. 技术经济, 38(5):57-67.

[6] 高昂, 杨一宁, 杨百寅(2019). 怎样才能"1+1〉2"?解码领导双元组合模式. 清华管理评论, 5: 66-72.

[7] Jing Jiang, Ang Gao*, Baiyin Yang (2018). Employees' critical thinking, leaders' inspirational motivation and voice behavior: The mediating role of voice efficacy. Journal of Personnel Psychology (SSCI), 17(1):33-41.

[8] 高昂, 杨百寅 (2018). 和璧随珠——以鹏欣南京?水游城政委制度建设为例, 中国管理案例共享中心.

[9] 王念, 高昂, 杨百寅 (2017). 中国国有企业双元领导模式有效性研究.清华大学学报:哲学社会科学版, 32(2) :172-185.

[10] 高昂, 杨百寅 (2016). 双元领导：让“一山”容“二虎”.清华管理评论, 39(3): 60-65 (中韩双刊).

[11] 高昂, 曲庆, 杨百寅, 赵小染 (2014). 家长式领导对团队工作绩效的影响研究: 领导才能的潜在调节作用.科学学与科学技术管理, 35(1): 100-108.

[12] 杨百寅, 高昂 (2013). 企业创新管理方式选择与创新绩效研究.科研管理, 34(3): 41-49.

[13] 陈璐, 高昂, 杨百寅, 井润田 (2013). 家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究.管理学报, 10(6): 831-838.

[14] 曲庆, 高昂 (2013). 个人-组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效？基于竞争价值观模型的实证研究.南开管理评论, 16(5): 4-15.

[15] Baiyin Yang, Ang Gao, Lu Chen (2013). A late bloomer: ZPMC CEO Guan Tongxian. Harvard Business School Press (哈佛案例库TU0042-PDF-ENG) .

著作及章节

[1] 高昂, 杨百寅. 中国企业集体领导力研究. 科学出版社. 2020.

[2] 刘平青, 陆云泉, 高昂等.职业生涯与人生规划(第二版). 北京大学出版社. 2020.

[3] 曲庆, 高昂 (2012). 联想集团企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究. 编为《联想集团成功之道》, 第6章 企业文化管理, 机械工业出版社.

[4] 曲庆, 高昂 (2011). 神华神东煤炭集团公司企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究. 编为《神华能源成功之道》, 第4章 神东煤炭分公司的企业文化, 机械工业出版社.

科研项目

[1] 2016-2018 主持 国家自然科学基金青年项目“一山容二虎: 基于组织双元理论的领导力跨层研究”(71502013)

[2] 2013-2017 参与 国家自然科学基金重点项目“中国企业战略领导力研究: 集体领导力的理论模型及有效性”(71232002)

[3] 2013-2016 参与 国家自然科学基金面上项目“领导者如何塑造强文化: 文化领导的特征和影响机制研究”(71272021)

所获奖励

2019年 北京理工大学卓越领航人

2013-2014年 2014-2015年 连续两次获得顺江MBA奖教金

2012年 第十二届全国科技评价学术研讨会优秀论文