ENGLISH
您所在的位置: 首页» 师资队伍» 按学系» 组织与人力资源管理系

邓剑伟

邓剑伟

 

教育背景:2013.09 - 2014.09 新加坡南洋理工大学 联合培养

2009.09 - 2014.09 厦门大学公共事务学院 管理学博士

2005.09 - 2009.07 厦门大学公共事务学院 管理学学士

工作经历:2019.7 – 至今 北京理工大学管理与经济学院 副教授

2015.1 – 2019.6 北京理工大学管理与经济学院 讲师

开设课程:管理学原理;企业伦理与社会责任;工程伦理;员工关系管理

研究兴趣:员工激励;公共服务动机;服务质量改进;绩效评价

所在学科: 工商管理(组织与人力资源管理系)


主持的科研项目

1.国家自然科学基金面上项目《智慧医疗对医疗服务质量的影响机理与政策设计研究:基于医务人员感知的视角》

2.国家自然科学基金青年项目《基于个人—组织匹配理论的组织氛围对公共服务动机的影响机制及干预策略研究:以公立医院医务人员为例》

3.教育部人文社会科学研究青年项目《医疗服务供给侧的质量改进研究:主体、工具和评价》

4.北京市自然科学基金青年项目《数据驱动的公共服务质量评价指标体系的设计和应用——以京津冀地区为例》

5.北京市社会科学基金青年项目《北京市公立医院医务人员公共服务动机的现状及其对服务质量的影响研究》


代表性学术著作

专著

1. 邓剑伟. 公共服务质量持续改进管理框架的构建和应用. 北京: 科学出版社, 2017.

中文论文

1. 第一作者. 内在驱动还是外在拉动——“药品零加成”政策扩散的动因分析[J].深圳社会科学,2021,4(03):69-80.

2. 第三作者. 领导—成员心智模式一致性与研发人员创造力[J].科学学研究,2020,38(10):1743-1753. (CSSCI)

3. 通讯作者. 大数据驱动的透明政府建设——媒介选择与政民互动重构[J].北京理工大学学报(社会科学版),2020,22(04):60-69. (CSSCI)

4. 第一作者. 新医改背景下如何评价医疗服务质量——基于通用评估框架的探索与应用[J].人口与发展,2020,26(01):68-75. (CSSCI)

5. 第一作者. 公共选择理论下的官僚制——兼评《官僚制内幕》[J].公共管理评论,2019(01):145-154. (CSSCI)

6. 通讯作者. 我国公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量与工作满意度关系研究[J].中国卫生事业管理,2018,35(09):705-709+720. (中文核心)

7. 第一作者. 超大城市公共服务质量评价研究——以北京市为例[J].华东经济管理,2018,32(08):49-57. (CSSCI)

8. 通讯作者. 医疗服务质量量表汉化及信效度检验[J].中国公共卫生,2018,34(08):1083-1086. (中文核心)

9. 第一作者. 如何实施医疗服务质量第三方评价——日本JCQHC医院审查政策及其借鉴[J].中国行政管理,2018(02):143-148. (CSSCI)

10. 第一作者. “数据驱动”的公共服务评价:理论建构与实践探索[J].求索,2018(01):107-114. (CSSCI)

11. 第一作者. 英国、美国与南非公共服务标准化建设的比较[J].北京理工大学学报(社会科学版),2018,20(01):81-87. (CSSCI)

12. 通讯作者. 京津冀协同发展背景下电力行业的发展策略研究[J].技术经济与管理研究,2017(08):124-128. (中文核心)

13. 通讯作者. 北京市公立医院与私立医院医务人员工作压力及其影响的对比分析[J].中国卫生事业管理,2017,34(08):622-625. (中文核心)

14. 通讯作者. 私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究[J].中国卫生事业管理,2017,34(05):384-387. (中文核心)

15. 第一作者. 政策移植、政策扩散与政策创新的比较研究[J].中国公共政策评论,2016,11(02):132-148. (CSSCI)

16. 第一作者. 如何提升政府的透明度:新加坡的做法和启示[J].东南亚研究,2016(02):49-56. (CSSCI)

17. 第一作者. 社会管理政策的多源流分析:议程、方案与机制[J].东北大学学报(社会科学版),2013,15(03):276-281. (CSSCI)

18. 第一作者. 当代政府改革的北欧模式——演化、总结和评价[J].国家行政学院学报,2012(05):123-127. (CSSCI) [3]


英文论文

1. 通讯作者. Does Co-worker Presenteeism Increase Innovative Behavior? Evidence From IT Professionals Under the 996 Work Regime in China. Frontiers in Psychology, 2021, 12:1-10. (SSCI)

2. 第一作者. How does social support affect public service motivation of healthcare workers in China: the mediating effect of job stress. BMC Public Health, 2021, 21:1-13. (SCI)

3. 通讯作者. Do indicators for the proportion of pharmaceutical spending alleviate the burden of medical expenditure? Evidence from provincial panel-data in China, 2010-2019. Expert Review of Pharmacoeconomics & Outcomes Research, 2021, 1-9. (SSCI)

4. 通讯作者. Lessons Learnt from China: National Multidisciplinary Healthcare Assistance. Risk Management and Healthcare Policy, 2020, 17:1835-1837. (SSCI)

5. 通讯作者. Association of Ambient Air Pollution with Nasopharyngeal Carcinoma Incidence in Ten Large Chinese Cities, 2006-2013. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(6):1824. (SSCI)

6. 第一作者. Effect of Discrimination on Presenteeism among Aging Workers in the United States: Moderated Mediation Effect of Positive and Negative Affect. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(4):1425. (SSCI)

7. 通讯作者. Effect of Work Environment on Presenteeism among Aging American Workers: The Moderated Mediating Effect of Sense of Control. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(1):245. (SSCI)

8. 第一作者. Status of healthcare workers after comprehensive reform of urban public hospitals in Beijing, China: sustainable supply, psychological perception, and work outcomes. Human Resources for health, 2019,17(1):77. (SSCI)

9. 通讯作者. Do job stress, health, and presenteeism differ between Chinese healthcare workers in public and private hospitals: a cross sectional study. Psychology Health & Medicine, 2019, 25(6):653-665. (SSCI)

10. 通讯作者. Perceived social support and presenteeism among healthcare workers in China: the mediating role of organizational commitment. Environmental Health and Preventive Medicine, 2019, 24(1):55. (SSCI)

11. 第一作者. Public service motivation as a mediator of the relationship between job stress and presenteeism: a cross-sectional study from Chinese public hospitals. BMC Health Services Research, 2019, 19(1):625. (SCI)

12. 第四作者. Effect of Stress on the Work Ability of Aging American Workers: Mediating Effects of Health. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2019, 16(13):2273. (SSCI)

13. 第一作者. Job Stress and Healthcare Quality among Chinese Healthcare Workers: The Mediating Effects of Public Service Motivation. American Journal of Health Behavior, 2019, 43(4):705-716. (SSCI)

14. 通讯作者. Supervisor Support, Coworker Support and Presenteeism among Healthcare Workers in China: The Mediating Role of Distributive Justice. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2019, 16(5):817. (SSCI)

15. 第一作者. How job stress influences job performance among Chinese healthcare workers: a cross-sectional study. Environmental Health and Preventive Medicine, 2019, 24(1):2. (SSCI)

16. 第一作者. A retrospective and prospective assessment of the zero-markup drug reform in China from the perspective of policy diffusion. International Journal of Health Planning and Management, 2018, 33(4):E918-E929. (SSCI)

17. 通讯作者. Do Challenge Stress and Hindrance Stress Affect Quality of Health Care? Empirical Evidence from China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2018, 15(8):1628. (SSCI)

18. 通讯作者. Challenge or hindrance: Does job stress affect presenteeism among Chinese healthcare workers?. Journal of Occupational Health, 2018, 60(2):163-171. (SCI)

19. 通讯作者. Job Stress and Presenteeism among Chinese Healthcare Workers: The Mediating Effects of Affective Commitment. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2017, 14(9):978. (SSCI)


获得的奖励

1. 2021年荣获北京理工大学“三全育人”德育导师

2. 2019年荣获北京理工大学“卓越领航人”

3. 2019年荣获北京理工大学“优秀共产党员”

4. 2017年荣获北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖

5. 2016年荣获北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖

6. 2015年荣获北京市优秀人才培养资助

7. 2015年荣获福建省优秀博士学位论文


联系方式

地址:北京理工大学管理与经济学院312室

邮编:100081

办公电话:010-68918057

邮箱:111605@bit.edu.cn



TOP