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王瀛

王瀛


王瀛,管理学博士,硕士生导师,现任北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系特别副研究员、支部书记。全国博管会国际交流计划引进项目同济大学博士后,国家留学基金委公派澳大利亚新南威尔士大学博士,中国人民大学劳动人事学院本硕。

兼任中国劳动经济学会理事、中国人力资源开发研究会理事,中国劳动经济学会人力资源分会副秘书长,中国企业管理研究会中国式管理专业委员会常务理事、智能制造与数智生态系统专委会理事,中国社会心理学会管理心理学专业委员会委员,美国Academy of Management OB division分委会委员,《Asia Pacific Journal of Management》编委。《Human Resource Management》、《Human Relations》、《Human Resource Management Journal》、《Journal of Business Research》、《管理评论》和《心理科学进展》等国内外期刊论文评审专家,国家自然科学基金委、教育部学位与研究生教育发展中心通讯评审专家。曾任美国Academy of Management HR division学生代表、 大学生志愿服务西部计划研究生支教团团长(四川省自贡市荣县)。

长期从事工商管理领域的研究工作,研究领域包括战略人力资源管理、数字人力资源管理、老龄化和创新创业等。先后主持和参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、某项目、中国博士后科学基金、北京市社会科学基金、上海市社会科学基金、共青团中央课题等。在《Human Resource Management》(FT50期刊)、《Human Resource Management Journal》、《学习强国》、《前线》等发表论文30余篇。编著出版国内首本《数字人力资源管理》教材。曾获Academy of Management Annual Meeting Best International Paper提名、劳动经济学会职业开发与管理分会年会论文一等奖、中国技术创新与创业学术年会优秀论文、Top Cited Article、Most Read Article、研究生国家奖学金、北京市优秀毕业生、宝钢优秀学生奖、北京奥运会、残奥会志愿者先进个人,作为支部书记获得校级先进基层党组织、作为班主任获得校级优秀团支部。

主讲本科《数字人力资源管理》、《工商管理生产实践》和硕博《管理研究方法前沿》等课程。指导硕士生(含MBA)10人,本科生2人,担任本科生班主任、学科竞赛、暑期实践和研究生党建指导老师。


代表性论文

[1].Lu, Y., Yang, M. H., Zhu, J. H., & Wang, Y.* (2024). Dark side of algorithmic management on platform worker behaviors: A mixed-method study. Human Resource Management. (FT50期刊)

[2].Lee, B. Y., Kim, T.-Y., Kim, S., Liu, Z*., & Wang, Y.* (2023). Socially responsible human resource management and employee performance: The roles of perceived external prestige and employee human resource attributions. Human Resource Management Journal, 33(4),828-845. (ABS4*期刊)

[3].Wang, Y.*, Rafferty, A., Sanders, K., & Kim, S. (2022) Birds of a feather flock together: the relationship between managers’ and employees’ perceptions of HR practices. The International Journal of Human Resource Management, 33(12), 2564-2595.

[4]. 王瀛,魏峰*. (2022). 基于响应面分析的创始人与合伙人的支配需求一致性对创业绩效的影响. 科学学与科学技术管理, 43(1), 3-20.

[5].Kim, S., Wang, Y.*, & Boon, C. (2021). Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward. Human Resource Management, 60(1), 229-247. (FT50期刊)

[6]. Wang Y., Kim, S.*, Rafferty, A., & Sanders, K. (2020). Employee perceptions of HR practices: A critical review and future directions. The International Journal of Human Resource Management, 31(1), 128-173.

[7]. Ouyang, X-L., Wang, Y.*, Kwan, H-K., & Liu, X-F (2021, August). CEO Family Harmony and Firm Product Innovation Performance: A Moderated Mediation Model of the CEO-TMT Interface. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, on-line.

[8]. Wang Y.*, Kim, S., Rafferty, A. (2019, August). Do you see what I see? Manager-Employee HR practices perceptual congruence and employee well-being. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA.

[9]. Kim, S., Wang, Y.* (2019, August). Do good children make good employees? Employee filial piety and their workplace performance. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA.


教材

[1]. 王瀛、赵洱岽. 数字人力资源管理,清华大学出版社,2023

[2]. 王瀛. 管理层继任. 收录于杨伟国, 唐乐. 人力资源治理经济学. 复旦大学出版社. 2013, 2016

[3]. 杨伟国, 王瀛, 代懋. 中国劳动与雇佣法经济学. 东北财经大学出版社. 2013


承担科研项目(部分)

[1]. 某项目,DL2023178001L, 项目负责人

[2]. 国家自然科学基金71902144,项目负责人

[3]. 国家自然科学基金,72272142, 参与

[4]. 北京市社会科学基金,23GLB013,参与

[5]. 中国博士后基金,2019M651594, 项目负责人

[6]. 上海市社会科学基金,2019EGL009,参与

[7]. 中国博士后国际交流计划引进项目项目负责人


联系方式

电话:010-68918006

电子邮件:ying.wang@bit.edu.cn、

通信地址:北京市海淀区中关村南大街5号北京理工大学管理与经济学院

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