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王瀛

王瀛


王瀛,北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系助理教授、特别副研究员,硕士生导师,国家留学基金委公派澳大利亚新南威尔士大学博士,全国博管会国际交流计划引进项目同济大学博士后,兼任劳动经济学会人力资源分会副秘书长、中国新就业形态研究中心研究员。主要研究方向涉及感知的人力资源管理、技术与人力资源管理工作生活平衡企业社会责任和领导力等方面。

近年来主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目和北京理工大学优秀青年教师自主科研项目。参与国家社会科学基金重大项目、上海市社科基金青年项目以及国家外专局、国家电网、北京经济技术开发区等研究课题。

在《Human Resource Management》(FT50)和《International Journal of Human Resource Management》等人力资源管理顶级和权威期刊上发表学术论文多篇,主编、参编劳动经济教材各1部,在Academy of Management Annual MeetingInternational Association of Chinese Management Research Biennial MeetingHuman Resources International Conference等管理学和人力资源管理顶级会议上报告论文多篇。

曾获Academy of Management Annual Meeting Best International Paper提名、劳动经济学会职业开发与管理分会年会论文一等奖和International Journal of Human Resource Management Most Read ArticleAcademy of Management HR Division Student Representative大学生志愿服务西部计划研究生支教团团长、宝钢优秀学生奖、北京市优秀毕业生、北京奥运会、残奥会志愿者先进个人在《Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of Business Research》,Asia Pacific Journal of Management, Asia Pacific Journal of Human Resources, 以及《心理科学进展》等国内外顶级和权威管理学期刊担任匿名评审。


联系方式

通信地址:北京市海淀区中关村南大街5号北京理工大学管理与经济学院,100081

电话:010-68918006

邮箱: ying.wang@bit.edu.cn


研究兴趣

人力资源管理,包括感知的人力资源管理和技术与人力资源管理,企业社会责任、工作生活平衡和领导力


教育背景

2013.8-2018.4澳大利亚新南威尔士大学商学院QS世界前五十) 博士

2011.9-2013.7中国人民大学劳动人事学院 硕士

2006.9-2010.7中国人民大学劳动人事学院 学士


工作经历

2020.12-至今 北京理工大学管理与经济学院助理教授、特别副研究员

2021.6-至今 中国新就业形态研究中心研究员

2018.9-2020.11 同济大学经济与管理学院博士后

2018.2-2018.7 澳大利亚新南威尔士大学商学院Tutor

2017.12-2018.2 中欧国际工商学院研究助理

2015.8-2017.8 Academy of Management HR Division Student Representative

2013.8-3.15.7 澳大利亚新南威尔士大学商学院研究助理

2011.9-2013.7 中国人民大学人力资本审计研究所所长学术助理

2010.8-2011.8 大学生志愿服务西部计划研究生支教团团长


教学

本科:《国际人力资源管理》

硕博:《管理研究方法前沿》


代表性论文(*通讯作者)

Kim, S., Wang, Y.*, & Boon, C. (2021). Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward. Human Resource Management (FT50), 60(1), 229-247.

Wang Y., Kim, S.*, Rafferty, A., & Sanders, K. (2020). Employee perceptions of HR practices: A critical review and future directions (Most Read Article Across 30 Years). The International Journal of Human Resource Management, 31(1): 128-173.

Wang, Y.*, Rafferty, A., Sanders, K., & Kim, S. (2021) Birds of a feather flock together: the relationship between managers’ and employees’ perceptions of HR practices. The International Journal of Human Resource Management. Advance online publication. doi: 10.1002/ 10.1080/09585192.2020.1871397.

Ouyang, X-L., Wang, Y.*, Kwan, H-K., & Liu, X-F (2021, August). CEO Family Harmony and Firm Product Innovation Performance: A Moderated Mediation Model of the CEO-TMT Interface. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, on-line.

Lee, B., Kim, T-Y., Kim, S., Wang, Y.*, & Liu, Z-Q (2020, June). Socially Responsible Human Resource Management and Employee Outcomes: The moderating effect of employee HR attribution. Accepted at International Association of Chinese Management Research (IACMR) Biennial Meeting, on-line.

Wang Y.*, Kim, S., Rafferty, A. (2019, August). Do you see what I see? Manager-Employee HR practices perceptual congruence and employee well-being. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA.

Kim, S., Wang, Y.* (2019, August). Do good children make good employees? Employee filial piety and their workplace performance. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA.

Wang, Y.*, Sanders, K., & Rafferty, A. (2017, August). Birds of a feather flock together: How manager-employee long-term orientation similarity and employee cultural intelligence influence the relationship between managers’ and employees’ perceptions of HR practices. Presented at the 77th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Atlanta, GA.

Wang, Y.* (2015, August). Employees’ perceptions of HRM: A review of the what, the features, and the why of HRM practices. Presented at the 75th AOM Annual Meeting, Vancouver, Canada.

Wang Y.* (2014, June). The effect of CEO sources and top management team stability on CEO succession. Presented at International Association of Chinese Management Research (IACMR) Biennial Meeting


主持及参与课题

国家自然科学基金青年项目71902144主持 2020-2022

中国博士后基金面上项目(2019M651594 主持 2019-2020

北京理工大学青年教师学术启动计划 主持 2021-2023

上海市社科规划青年课题 2019EGL009)参与 2019-2022

国家社会科学基金重大项目(09AZD038 参与 已结项

国家外专局项目(GH201002)参与 已结项

北京市亦庄人力资源和社会保障局人力资源管理信息系统开发项目. 参与 已结项


主编教材

杨伟国, 王瀛, 代懋. 中国劳动与雇佣法经济学. 东北财经大学出版社. 2013

王瀛. 管理层继任. 收录于杨伟国, 唐乐. 人力资源治理经济学. 复旦大学出版社. 2013, 2016


省部级以上奖励

2021. Most Read Article Across Thirty Years. International Journal of Human Resource Management.

2020. 中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会论文一等奖. 劳动经济学会职业开发与管理分会.

2018-2020. 博士后国际交流计划引进项目.全国博士后管理委员会.

2015. Carolyn Dexter Award for Best International Paper Nomination. Academy of Management.

2013-2017. 国家公派博士研究生奖学金. 国家留学基金委.

2013. 北京市优秀毕业生. 北京市教育委员会.

2012. 研究生国家奖学金. 国家教育部.

2012. 宝钢优秀学生奖. 宝钢教育基金会.

2008. 北京奥运会、残奥会志愿者先进个人. 第二十九届奥林匹克运动会组织委员会、北京奥运会志愿者工作协调小组.


社会服务

兼任劳动经济学会人力资源分会副秘书长、中国新就业形态研究中心研究员。在《Human Resource Management,International Journal of Human Resource Management,Journal of Business Research》,Asia Pacific Journal of Management, Asia Pacific Journal of Human Resources《心理科学进展》等国内外顶级和权威管理学期刊以及 Academy of Management Annual MeetingInternational Association of Chinese Management Research Biennial Meeting等顶级管理学会议担任匿名评审。

其他证书

2021. Learn to Lead. University of New South Wales

2021. BIT Teaching and Learning Programme. Oxford Prospects and Global Development Institute

2014. 优秀毕业生. 和君商学院

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