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邓英欣

邓英欣


       邓英欣,北京大学理学博士,现任北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系助理教授、特别副研究员、硕士生导师。从事组织行为与人力资源管理相关研究,研究方向包括新员工社会化、主动性、团队管理与创新、职业发展培训与干预等。担任职业生涯领域重要国际期刊 Journal of Vocational Behavior 编委,主持国家自然科学基金青年项目、参与多项国家自然科学基金面上项目,相关研究成果发表在 Journal of Vocational Behavior, Journal of Business Ethics 等管理学领域国际权威期刊。


教育背景

2017.9-2021.7 北京大学 工业与组织心理学(管理心理学) 理学博士

2012.9-2014.7 北京大学  工业与组织心理学(管理心理学) 理学硕士

2008.9-2012.7 华南师范大学  人力资源管理 管理学学士


主要论文发表(†共同一作)

Deng, Y., & Yao, X. (2022). Intervening to enhance proactivity for socialization: A longitudinal field experiment. Journal of Vocational Behavior, 134, Article 103690. (AJG/ABS-4, ABDC-A*, SSCI)

Deng, Y., Lin, W., & Li, G. (2021 online). When and how does team task conflict spark team innovation? A contingency perspective. Journal of Business Ethics. Advance online publication. (FT50, ABDC-A, SSCI)

Deng, Y., & Yao, X. (2020). Person-environment fit and proactive socialization: Reciprocal relationships in an academic environment. Journal of Vocational Behavior, 120, Article 103446. (AJG/ABS-4, ABDC-A*, SSCI)

Lu, B†., Deng, Y†., Yao, X., & Li, Z. (2022). Learning goal orientation and academic performance: A dynamic model. Journal of Career Assessment, 30(2), 329-344. (ABDC-A, SSCI)

Deng, Y., Chen, H., & Yao, X. (2021). Curvilinear effects of extraversion on socialization outcomes among Chinese college students. Frontiers in Psychology, 12, Article 652834. (SSCI, JCR Q1)

Zhang, Z., Yao, X., Yuan, S., Deng, Y., & Guo, C. (2021). Big five personality influences trajectories of information seeking behavior. Personality and Individual Differences, 173, Article 110631. (AJG/ABS-3, ABDC-A, SSCI)


主持及参与课题

国家自然科学基金青年项目. 新晋管理者的组织社会化:内涵、过程机制及干预方法的整合研究(72202016). 2023-2025. 主持

中国博士后科学基金面上项目. 越尽责越好?从多水平视角解析领导尽责心在团队管理中的风险(2022M710367). 2023-2025. 主持

北京理工大学青年教师学术启动计划(XSQD-202113004). 2021-2024. 主持

国家自然科学基金面上项目. 角色转换心理适应过程的理论机制、干预方法与整合研究(32171075). 2022-2025. 参与

国家自然科学基金面上项目. 新员工组织适应干预方法的效用、机制和整合性研究(31671121). 2017-2020. 参与

企业横向课题研究项目(中国航空集团财务有限责任公司). 企业员工党建思想政治工作研究项目. 2017-2019. 参与.

北京大学本科教改项目. 重点项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2019-2021. 参与

北京大学本科教改项目. 重点项目. 基于综合评价、多元录取的本科招生核心能力模型探索. 2017-2018. 参与


主要社会职务

管理学国际重要期刊 Journal of Vocational Behavior (AJG/ABS-4, ABDC-A*, IF2021=12.082) 编委


参与书籍出版、译著

[1] 编写《大学生创业生涯规划与核心能力构建》教材第2章, 2017. 北京: 中国水利水电出版社.

[2] 参与译著《心理学与工作:工业与组织心理学导论》. 2014. Paul M. Muchinsky (著). 北京:机械工业出版社.

[3] 参与译著《人际关系:职业发展与个人成功心理学》. 2014. Andrew J. DuBrin (著). 北京:机械工业出版社.

[4] 编委会成员之一,参与著作《正心》、《正直》、《奉献》、《信任》、《责任》——新时代党员健心实践篇及理论篇系列丛书(共5本). 2019. 北京: (中国出版集团)世界图书出版公司.


工作经历

2021.7-至今 北京理工大学管理与经济学院 助理教授、特别副研究员

2014.9-2017.8 华南师范大学 高校辅导员,任职期间获工作先进个人(2016)、毕业生工作先进个人(2015, 2016)、大学生暑期社会实践活动优秀指导老师(2015, 2016)、全国美育成果优秀指导老师(2015)


其他主要奖励

北京大学 校长奖学金(北大博士生最高学术奖励, 2020)、国家奖学金博士(国家教育部, 2021)、优秀博士毕业生(2021届)、学术创新奖(2020)、三好学生(2020)、研究生科学实践创新奖(2013)

北京大学 心理与认知科学学院优秀博士学位论文(2021, 管理心理学方向仅1篇)

北京理工大学 管理与经济学院第13届青年学者学术研讨会二等奖(2021)


资格证书和培训经历

国家二级心理咨询师

国家企业人力资源管理师

GCDF全球生涯规划师

EAP (员工心理援助) 高级咨询师

高校创业指导师

Teaching and Learning Programme. Oxford Prospects and Global Development Institute (2021)


联系方式

通信地址:北京市海淀区中关村南大街5号北京理工大学管理与经济学院,100081

邮箱:dengyingxin@bit.edu.cn


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