ENGLISH

师资队伍

管理与经济学院拥有雄厚的师资队伍。除全职教职员外,还聘请多名政府领导人、中国工程院院士、著名管理经济学专家、企业家为顾问、兼职教授。

您所在的位置: 首页» 师资队伍» 按学系» 组织与人力资源管理系

杨添安

 

杨添安

杨添安,男,1984年8月生,辽宁抚顺人。华中科技大学管理学学士(2008)、北京协和医学院-清华大学医学部管理学硕士(2011),德国慕尼黑大学人类生物学博士(2014)。现就职于北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源系,副教授,兼任国际职业健康委员会中工作组织与社会心理因素专业委员会、老龄化专业委员会中国区委员,International Journal of Stress Management、Frontiers of Psychology、International Journal of Occupational Safety and Ergonomics等SCI/SSCI收录学术杂志匿名评审。讲授本科生、双学位、MBA、MEM的人力资源管理、管理研究与设计(双语)、Employees Relations等课程。指导多个本科生团队完成国家级和北京市级大学生创新训练项目,学生多次获得北京理工大学世纪杯一等奖、银奖。目前的主要研究方向为员工健康管理与隐性缺勤、工作场所社会心理因素、卫生政策、交通与健康、工作场所健康生产力与成本分析等,主持包括国家自然科学基金在内的研究课题四项。迄今为止已在International Journal of Environmental Research and Public Health,Journal of Occupational Health,International Journal of Health Planning and Management,中国公共卫生、中国卫生事业管理等国内外学术期刊发表学术论文二十余篇,其中以第一作者/通讯作者发表SCI/SSCI论文7篇。

 

 

 

个人简介

 

专业背景:卫生人力资源管理、卫生政策、工业组织心理学

研究兴趣领域:员工健康管理与隐性缺勤、工作场所社会心理因素、卫生政策、交通与健康、工作场所健康生产力与成本分析

教育经历:

2011/9 - 2014/7,德国Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU, 慕尼黑大学),Dr. rer. biol. hum. (人类生物学博士)

2008/9 - 2011/07,北京协和医学院-清华大学医学部,管理学硕士

2003/9 - 2008/6,华中科技大学同济医学院,管理学学士

工作经历:

2014.11-至今,北京理工大学管理与经济学院

获奖情况:

Young Investigator Award (The 21st Asian Conferenceon Occupational Health,Asian Region,2014; 二岸四地唯一获奖者)

北京市高校青年教师社会调研优秀项目(2016年一等奖、2017年二等奖)

北京理工大学第十二届“我爱我师”最喜爱的专业课老师(仅五人)

北京理工大学青年教师教学基本功比赛(全英文组)三等奖

北京理工大学优秀班主任

Achievement Excellent Volunteer (Junior Achievement, 2009)

Business Challenge Competition Award (Junior Achievement, Beijing, 2009)

 

 

国内外学术期刊发表文章(部分):


[1]Ma, T.; Yang, T.; Guo, Y.; Wang, Y.; Deng, J*. Do Challenge Stress and Hindrance Stress Affect Quality of Health Care? Empirical Evidence from China. Int. J. Environ. Res. Public Health 2018, 15, 1628. (SSCI, Q2; IF=2.145; INVITED PUBLICATION)
[2]Liu, W.; Xu, Z.; Yang, T*. Health Effects of Air Pollution in China. Int. J. Environ. Res. Public Health 2018, 15, 1471. ( SSCI, Q2; IF=2.145 )
[3]Deng, J., Tian, H., Guo, Y., Ma, T., Sun, Y., Zhang, S., Yang, T., Tian, X. A retrospective and prospective assessment of the zero‐markup drug reform in China from the perspective of policy diffusion. Int J Health Plann Mgmt, 2018. (SSCI)
[4]Yang. T., Ma, M., Zhu, M., Liu, Y., Chen, Q., Zhang, S., Deng, J., Job stress and presenteeism among Chinese healthcare workers: The mediating effects of affective commitment. Journal of Occupational Health. 2018. ( SSCI, Q2; IF=2.145; INVITED PUBLICATION)
[5]Yang. T., Guo, Y., Ma, M., Li, Y., Tian, H., Deng, J., Job stress and presenteeism among Chinese healthcare workers: The mediating effects of affective commitment. Int. J. Environ. Res. Public Health. 2017. ( SSCI, Q2; IF=2.145; INVITED PUBLICATION)
[6]Yang, T., Shen, Y.M., Zhu, M., Liu, Y., Deng, J., Chen, Q., See, L.C., Effects of Co-Worker and Supervisor Support on Job Stress and Presenteeism in an Aging Workforce: A Structural Equation Modelling Approach. Int. J. Environ. Res. Public Health. 2016, 13(1): 72. ( SSCI, Q2; IF=2.145 )
[7]Yang, T., Zhu, M., Xie, X., The Determinants of Presenteeism: A Comprehensive Investigation of Stress-related Factors at Work, Health and Individual Factors among Aging Workforce. Journal of Occupational Health. 2016. 58(1):25-35. ( SCI, Q2; IF=1.848 )
[8]杨添安,马名旭,郭义娜,邓剑伟*,北京市公立医院与私立医院医务人员工作压力及其影响的对比分析,中国卫生事业管理, 2017, 34(08): 622-625.
[9]杨添安,侯飞,郭义娜,马名旭,叶婷,邓剑伟*,私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究,中国卫生事业管理, 2017, 34(05): 384-387.
[10]邓剑伟, 杨艳,杨添安*, 如何实施医疗服务质量第三方评价—日本JCQHC 医院审查政策及其借鉴,中国行政管理,2018,(2): 143-148.
[11]邓剑伟, 陆京澜, 杨添安*, 孙杨杰. 英国、美国与南非公共服务标准化建设的比较[J]. 北京理工大学学报(社会科学版), 2018,(1): 81-87. 
[12]Yang, T., Shen, Y.M., Xie, X., Zhu, M., Social Support, Job stressors and Presenteeism: A structural Equation Modelling Approach, in The 31st International Conference on Occupational Health. 2015: Seoul.
[13]Yang, T., et al., A Broad Concept of the Determinants of Presenteeism: A Comprehensive Investigation of Stress-Related Factors at Work Using Structural Equation Modelling Approach, in The 21st Asian Conference on Occupational Health. 2014: Fukuoka.
[14]Yang, T., et al., Effective Stress Interventions at the Workplace: A Systematic Literature Review, in The 21st Asian Conference on Occupational Health. 2014: Fukuoka.
[15]杨添安,黎彬,我国工作场所慢性非传染性疾病防控研究,医学与社会,2011,24(03):59-61+67.
[16]杨添安,黎彬,孙灵芝,我国慢性非传染性疾病预防与控制研究进展,医学研究杂志,2011,40(4):9-11.
[17]杨添安,阮学平,孙灵芝,王敏,我国图书馆学情报学核心期刊高水平作者分析,情报杂志,2011,30(02):29-32.


主持与参与科研课题:


国家自然科学基金:基于CWB模型的医务人员隐性缺勤形成机制与干预策略研究(2017.1-2019.12、主持)
北京市社会科学基金研究基地项目:“医疗暴力”对北京市医疗服务可持续发展影响及应对策略研究(2017.7-2019.12、主持)
北京理工大学校基础基金、北京理工大学青年学者启动项目、北京市教工委等项目(主持、已结题)
国家自然科学基金重点项目:医疗与健康的数据分析与决策(2015.1-2019.12、主要参与人)
教育部哲学社会科学青年项目(2016.7-2019.7、主要参与人)
北京市自然科学基金青年项目(2017.1-2018.12、主要参与人)
欧盟-慕尼黑大学联合项目:MARATONE (Mental Health Training through Research Network in Europe)、2013/04-2017/03、项目参与人(已结题)
WHO-世界银行-慕尼黑大学联合项目:World Disability Survey、项目参与人(已结题)

 

学术/社会兼职情况

 

2015/02-至今, membership, Scientific Committee for Work Organization and Psychosocial Factors, Scientific Committee for Aging, International Commission on Occupational Health (国际劳工组织下国际职业健康委员会中,工作组织与社会心理因素专业委员会与老龄化专业委员会)中国区委员

 

联系方式

 

通讯地址:北京市海淀区中关村南大街五号院北京理工大学主楼205室;

邮编:100081;

办公电话:010-68918132;

邮箱:tianan.yang@bit.edu.cn;yangtianan@gmail.com

 

TOP