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师资队伍

管理与经济学院拥有雄厚的师资队伍。除全职教职员外,还聘请多名政府领导人、中国工程院院士、著名管理经济学专家、企业家为顾问、兼职教授。

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高昂

教师

姓名

高昂

 

出生

日期

19854

所在

学科

组织与人力资源管理

定职

时间

 

联系

电话

010-68914184

Email

gaoang@bit.edu.cn

通讯

地址

北京理工大学管理与经济学院

邮编

100081

个人

介绍

2007-2013 清华大学经济管理学院 领导力与组织管理系 博士研究生

2010-2011 美国华盛顿大学福斯特商学院(西雅图) 博士生联合培养

2003-2007 清华大学经济管理学院 经济系 本科

工作

经历

20138月加入 北京理工大学 管理与经济学院 组织与人力资源管理系

科研

方向

 组织行为学

代表性学术成果

期刊论文及案例:

[1] 杨百寅 & 高昂 (2013). 企业创新管理方式选择与创新绩效研究.《科研管理》.

[2] 高昂, 曲庆, 杨百寅, & 赵小染 (2013). 家长式领导对团队工作绩效的影响研究:领导才能的潜在调节作用.《科学学与科学技术管理》.

[3] 陈璐, 高昂, 杨百寅, & 井润田 (2013). 家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究.《管理学报》.

[4] 曲庆 & 高昂. 个人-组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效?基于竞争价值观模型的实证研究.《南开管理评论》, 外审定稿.

[5] Baiyin Yang, Ang Gao & Lu Chen (2013). A paternalistic entrepreneur: ZPMC CEO Guan Tongxian. Harvard Business Case Collections (哈佛商业案例库) , 已录用.

[6] Ang Gao, Baiyin Yang, & Ting-Ju Chiang. Paternalistic leadership and subordinates effectiveness: A meta-analysis review. Management and Organization Review (SSCI), under review.

[7] 曲庆 & 高昂 (2012). 联想集团企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究. 编为《联想集团成功之道》, 6 企业文化管理, 机械工业出版社.

[8] 曲庆 & 高昂 (2011). 神华神东煤炭集团公司企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究. 编为《神华能源成功之道》, 4 神东煤炭分公司的企业文化, 机械工业出版社.

 

会议论文:

[1] 高昂, 曲庆, 杨百寅, & 赵小染 (2013). 家长式领导对团队工作绩效的影响机制探讨:领导才能的潜在调节作用. 第五届两岸大学领导力论坛与学术研讨会, 1.17 - 1.18, 台湾.

[2] 杨百寅 & 高昂 (2013). 企业家创新意识如何影响公司绩效?创新氛围与员工创新能力的中介作用. 第五届两岸大学领导力论坛与学术研讨会, 1.17 - 1.18, 台湾.

[3] 杨百寅 & 高昂 (2012). 企业创新路径选择与创新绩效研究——基于浙江省高科技企业的实证研究. 第十二届全国科技评价学术研讨会, 10.20 - 10.21, 北京.

[4] Ang Gao, Baiyin Yang, & Ting-Ju Chiang (2012). Paternalistic leadership and subordinates effectiveness: A meta-analysis review. International Association for Chinese Management Research Conference, 6.20 - 6.24, Hong Kong.

[5] 高昂 & 曲庆 (2012). 个体-组织价值观契合如何影响企业员工的态度与绩效?基于竞争价值观模型的实证研究. International Association for Chinese Management Research Conference, 6.20 - 6.24, Hong Kong.

[6] Ang Gao, Qing Qu, & Baiyin Yang (2012). How is P-O value congruence related to creativity? Interactional effect of transformational leadership. 第四届两岸大学领导力论坛与学术研讨会, 5.12 - 5.13, 北京.

承担科研情况

参与 基金科研项目情况:

2012 - 现在 国家自然科学基金重点项目“中国企业战略领导力研究:集体领导力的理论模型及有效性”

2010 - 2011 华盛顿大学战略思维与领导力研究中心项目“华盛顿大学商学院MBA领导力开发”

2008 - 2011 国家杰出青年科学基金项目“企业创新力的多层次形成机制研究”                             

2008 - 2010 国务院发展研究中心•中国企业联合会•清华大学项目“中国式企业管理研究”

 

参与 企业咨询项目情况:

2012 中国移动集团北京公司关联满意度评估方法优化项目

2011 北京华融基础设施投资有限责任公司胜任力模型构建项目

2010 中国移动通信创新培训设计项目

2009 中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化项目

所获奖励

 2012年第十二届全国科技评价学术研讨会优秀论文

社会兼职

 

备注

 

 

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